集团公司新冠肺炎疫情防控措施再升级
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发布时间:
2020-06-28
6月17日，为落实北京市重大突发公共卫生事件二级应急响应总体要求，针对疫情形势变化，集团总部发布《新兴际华集团有限公司总部疫情防控措施（2.0版）》，提升疫情防控等级，保障职工群众身体健康。
实行“四必”管理，即健康码必验、体温必测、口罩必戴、外人信息必录。进入办公楼层人员，由前台负责查验“健康码”、检测体温，绿码（未见异常）和体温低于37.2℃的方可进入。员工体温“一日两检”，并做好测温记录。体温高于 37.2℃而无明显不适的员工，由部门负责人安排返家自行健康监测或居家办公，必要时进行核酸检测，健康情况每日报告；如伴有咳嗽、发热、乏力等症状，应安排就医，并报告所在社区和集团防疫保障组，由部门跟踪了解健康和诊治情况。工作期间，所有员工必须全程佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩（禁用带呼吸阀的口罩）。尽量减少非本单位外访人员进入，确因工作需要的，由受访部门安排人员专门引导，事先提供或记录来访人员居住地、工作单位、联系电话、疫区接触史等情况。
加强个人防护。员工上下班应避免乘坐公共交通工具，提倡自驾、骑行、步行、员工之间相互搭乘等交通方式，没有条件的可错开高峰时段到岗，并做好个人防护。部门负责人应加强员工上班期间组织管理，采取调整办公场所、安排错时上下班、居家线上办公或轮岗上班等方式，减小到岗员工办公密度。员工之间要保持最小1米间距，并减少对话，减少接触频率和时间，不聚集，不扎堆。提倡员工自行带饭，或从餐厅买回在工位上用餐，不提倡堂食和外卖。要养成勤洗手等健康生活习惯。减少现场会议，参会人员一般不要超过 30 人，座位间隔不小于 1 米，参会人员佩戴口罩。会议召开前 2 小时和召开后要进行空气雾化消毒。按照“无必要，不出差”原则，从严控制公务出差，涉北京中、高风险地区人员严禁离京，减少流动性感染风险。
保持工作场所清洁。工作场所每个房间配置空气净化装置和雾化消毒剂，由个人进行雾化消毒。楼宇消毒由物业实施。工作场所的洗手、喷淋设施应保持正常运行。设置废弃口罩、手套等专用回收箱，并注明“废弃口罩、手套垃圾箱”字样，员工使用过的口罩、手套等统一放在专用回收箱内，每天安排保洁人员对回收箱、垃圾桶及周边 2米的地面使用含氯消毒液喷洒消毒2次。
严格报告制度。建立员工健康档案，实行“一人一档”管理，每周填报一次，有动态随时更新。建立疫情应急报告机制，设立24小时热线电话，员工及家属出现发烧、咳嗽等疑似症状，或确诊为新冠病毒肺炎，或进入过疫区和为确诊病例密切接触者时，要第一时间向所在社区报备，同步报告所在部门负责人，由部门向集团防疫保障组报告。瞒报、漏报属违规行为。此外，积极做好应急处置和防疫保障等工作。
疫情风险随时随地存在，常态化防控一刻都不能放松。集团要求全体员工坚决执行疫情防控措施，从我做起筑牢抗疫防线，打赢这场疫情防控仗。
实行“四必”管理，即健康码必验、体温必测、口罩必戴、外人信息必录。进入办公楼层人员，由前台负责查验“健康码”、检测体温，绿码（未见异常）和体温低于37.2℃的方可进入。员工体温“一日两检”，并做好测温记录。体温高于 37.2℃而无明显不适的员工，由部门负责人安排返家自行健康监测或居家办公，必要时进行核酸检测，健康情况每日报告；如伴有咳嗽、发热、乏力等症状，应安排就医，并报告所在社区和集团防疫保障组，由部门跟踪了解健康和诊治情况。工作期间，所有员工必须全程佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩（禁用带呼吸阀的口罩）。尽量减少非本单位外访人员进入，确因工作需要的，由受访部门安排人员专门引导，事先提供或记录来访人员居住地、工作单位、联系电话、疫区接触史等情况。
加强个人防护。员工上下班应避免乘坐公共交通工具，提倡自驾、骑行、步行、员工之间相互搭乘等交通方式，没有条件的可错开高峰时段到岗，并做好个人防护。部门负责人应加强员工上班期间组织管理，采取调整办公场所、安排错时上下班、居家线上办公或轮岗上班等方式，减小到岗员工办公密度。员工之间要保持最小1米间距，并减少对话，减少接触频率和时间，不聚集，不扎堆。提倡员工自行带饭，或从餐厅买回在工位上用餐，不提倡堂食和外卖。要养成勤洗手等健康生活习惯。减少现场会议，参会人员一般不要超过 30 人，座位间隔不小于 1 米，参会人员佩戴口罩。会议召开前 2 小时和召开后要进行空气雾化消毒。按照“无必要，不出差”原则，从严控制公务出差，涉北京中、高风险地区人员严禁离京，减少流动性感染风险。
保持工作场所清洁。工作场所每个房间配置空气净化装置和雾化消毒剂，由个人进行雾化消毒。楼宇消毒由物业实施。工作场所的洗手、喷淋设施应保持正常运行。设置废弃口罩、手套等专用回收箱，并注明“废弃口罩、手套垃圾箱”字样，员工使用过的口罩、手套等统一放在专用回收箱内，每天安排保洁人员对回收箱、垃圾桶及周边 2米的地面使用含氯消毒液喷洒消毒2次。
严格报告制度。建立员工健康档案，实行“一人一档”管理，每周填报一次，有动态随时更新。建立疫情应急报告机制，设立24小时热线电话，员工及家属出现发烧、咳嗽等疑似症状，或确诊为新冠病毒肺炎，或进入过疫区和为确诊病例密切接触者时，要第一时间向所在社区报备，同步报告所在部门负责人，由部门向集团防疫保障组报告。瞒报、漏报属违规行为。此外，积极做好应急处置和防疫保障等工作。
疫情风险随时随地存在，常态化防控一刻都不能放松。集团要求全体员工坚决执行疫情防控措施，从我做起筑牢抗疫防线，打赢这场疫情防控仗。
