运城工业园为深入贯彻落实两级集团年度会议精神，从基础抓起，开展员工技能培训，以实际行动推动“质量效益提升年”各项工作落实到位。

面对激烈的市场竞争、产品工艺更新换代，工业园服装事业部持续加大推进服装智能制造力度，衬衣生产产能不断扩充，需招聘大批新员工入职，满足生产需要。为使新员工尽快适应新环境、新工作，公司开办了新人培训班，由人力部门负责向新员工介绍公司概况、工作性质、厂规厂纪、工资及福利情况；班组长带领新员工熟悉餐厅、宿舍、打卡情况；技能培训师向新员工培训一线所有岗位的工作流程，了解设备名称，然后针对新员工今后所在岗位的工作内容、岗位职责、岗操作程序和岗位安全教育进行详细培训。通过培训，员工对新工作有全新的认识，能较快适应新岗位，掌握基本操作，并能够自主在公司生产信息化MES系统在线学习操作手法、工艺指导等内容，不断提升自身技能水平，提高自主解决问题的能力，为公司发展贡献力量。