为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，提升员工的整体素质和专业技能，结合集团公司技能人才培养战略，11月17日，公司和五四一高级技工学校联合开展了新型学徒的中级技师考核，共计108人参加了考试。

公司党群人事部根据企业情况，制定了《企业新型学徒制培训实施方案》，按照企校双师带徒、工学交替、线上线下相结合的模式，逐项规划了新型学徒培训的实施细则，目的是打造一支专业技术过硬、综合素养较高的技能人才队伍。

在本次新型学徒的培养与考核工作中总结出了三点成效，一是提升了员工技能水平。通过系统的理论学习和实践操作，学徒熟练掌握了最新的技术知识和操作技能，有效增强了解决实际问题的能力，为公司带来更高的生产效率和产品质量。二是促进技术创新。新型学徒培养注重培养学徒的创新意识和创新能力，鼓励他们在实践中发现问题、解决问题，有助于推动公司的技术进步和产品创新。三是增强企业竞争力。通过新型学徒培养能够紧密贴合市场需求的动态变化，及时调整人才培养策略，使职工的适应性与灵活性显著增强，进一步夯实综合竞争力。未来，公司将继续深化人才培养机制，强化人才战略布局，不断向着更高目标稳步迈进。